Die Liebe ist überall, auch am Arbeitsplatz. An diesem Valentinstag konzentrieren wir uns auf die Beziehungen am Arbeitsplatz. Eine romantische Beziehung zwischen zwei Mitarbeitern ist im Prinzip Teil des Privatlebens der Menschen; der Arbeitgeber sollte sich nicht einmischen. Im Laufe der Jahre scheinen die Richter, die mit solchen Fällen befasst sind, immer mehr Auflösungsanträgen stattzugeben. Sex bei der Arbeit kann aufregend sein.

Beispiel

Ein bekanntes und phantasievolles Beispiel stammt aus dem Jahr 1998. In diesem Fall löste das Bezirksgericht Rotterdam das Arbeitsverhältnis zwischen dem Geschäftsführer und dem Fußballverein Feyenoord auf, weil der Arbeitnehmer eine Liebesbeziehung mit dem damaligen Geschäftsführer von Ajax hatte. Das Gericht akzeptierte das Interesse des Feyenoord-Unternehmers am Schutz sensibler Informationen. Die in diesem Fall auferlegte Abfindung war sehr hoch (Berichtigungsfaktor 3, gemäß der Formel des Bezirksgerichts).

Datenschutz

Natürlich gibt es am Arbeitsplatz viele Überschneidungen zwischen dem Privat- und dem Arbeitsleben. Aus rechtlicher Sicht ist dagegen nichts einzuwenden. Schließlich hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf den Schutz seiner Privatsphäre, einschließlich seines Liebeslebens.
Verstöße

Wenn eine (romantische) Beziehung besteht und die Interessen des Arbeitgebers verletzt werden, kann das Eindringen in die Privatsphäre gerechtfertigt sein. Wann die Privatsphäre verletzt werden kann, hängt u. a. von der Position des Mitarbeiters ab.

Peer-to-Peer-Liebe

Das Recht auf Privatsphäre scheint Vorrang vor den Interessen des Arbeitgebers zu haben, wenn die Arbeitnehmer in einer Beziehung gleichberechtigt sind.

Ein organisatorisches Problem reicht in der Regel nicht aus, um einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Eine Übertragung wird jedoch häufig als sinnvoll erachtet. Dies wurde in einem kürzlich (Juli 2016) ergangenen Urteil des Bezirksgerichts Groningen klargestellt. Das Gericht entschied, dass es dem Arbeitgeber freisteht, eine Politik zu entwickeln, die es Mitarbeitern in einer Beziehung (Partner und Familienmitglieder) nicht erlaubt, am selben Ort zu arbeiten. Diese Politik sollte die Qualität der Arbeit sichern und war vom Betriebsrat genehmigt worden. Daher befand das Gericht, dass der Vorschlag, den Standort zu ändern, nicht unangemessen war, und wies den Antrag des Arbeitnehmers auf Beibehaltung des Standorts zurück.

Auf die Größe kommt es an

Natürlich spielt in solchen Angelegenheiten die Größe der Organisation eine Rolle. In einer größeren Organisation wird vom Arbeitgeber mehr Flexibilität erwartet als in einer kleineren Organisation. In diesem Fall kann eine Beziehung im Betrieb (insbesondere wenn sie endet) zu einer untragbaren Situation führen.

Führen in Liebe

Wenn Arbeitnehmer in einer Beziehung leben, in der einer von ihnen eine Führungskraft ist, kann dies weitere Folgen haben. Obwohl auch hier das Recht auf Privatsphäre gilt, kann das Verschweigen oder Leugnen der Beziehung Konsequenzen für den Manager haben.

Schließlich würde man von einem leitenden Angestellten aufgrund seiner Vorbildfunktion mehr Verantwortung erwarten.
Liebevolle Tipps für den Valentinstag

Erstellen Sie ein Personalhandbuch, das Mitarbeiter, die eine Affäre mit einem Kollegen haben, dazu verpflichtet, diese zu melden. Als Arbeitgeber haben Sie dann die Möglichkeit zu prüfen, welche Konsequenzen dies haben sollte, um eine optimale Arbeitssituation und -umgebung zu erhalten.